Die Zivilgesellschaft steht für freiwillige Kooperation, Teilhabe und Gemeinwohl, aber wie divers sind ihre Organisationen aufgestellt, wie inklusiv ist ihr Schaffen? Während Diversitäts-Management in Unternehmen viel diskutiert, untersucht und laufend weiterentwickelt wird, fehlen entsprechende Studien und Handlungsempfehlungen für die Zivilgesellschaft. Angesichts gesellschaftlicher Wandlungsprozesse geraten jedoch auch zivilgesellschaftliche Organisationen (ZGO) unter Druck, die nach außen vertretenen Werte von Gleichberechtigung, Repräsentativität und Teilhabe intern umzusetzen. Doch die Sensibilisierung von Teams für Abwertungs- und Machtmechanismen, der Ausbau von Partizipationsmöglichkeiten oder die Etablierung von Gewalt-Schutzkonzepten, sind keine leichten Unterfangen.